禁漫天堂app
师德考核实施办法
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强和改进我校师德建设，落实立德树人根本任务，建立健全师德建设长效机制，根据《中华人民共和国教师法》《高等学校教师职业道德规范》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《禁漫天堂app
章程》的规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称教师是指履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。
第二章 机构和职责
第三条 学校党委对师德建设负有主体责任，学校党委书记和校长抓师德同责，是学校师德建设第一责任人。
第四条 学校成立师德建设与监督委员会，负责学校师德建设的总体规划、政策制定、宣传教育、考核评估等工作，指导、协调、受理涉嫌违反师德行为的调查和处理。
第五条 师德建设与监督委员会由学校党委书记和校长担任主任，分管党委教师工作部的校领导担任副主任，成员包括党委办公室、校长办公室、纪检监察室、纪委办公室、党委组织部、党委宣传部、党委教师工作部、人事处、发展规划处、教务处、科学研究管理部、党委学生工作部、学生工作处、研究生院、实验室与设备管理处、总务部、工会等相关职能部门负责人和教师代表3至5人。
师德建设与监督委员会秘书单位设在党委教师工作部，负责师德考核的日常工作。
第六条 各二级单位党政主要负责人对本单位的师德建设负有直接领导责任，负责所在单位师德建设日常工作。各二级单位成立师德考核工作小组，负责具体组织实施本单位教师师德考核工作。
第三章 教师职业道德规范
第七条 教师应爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度。遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针，坚决维护党中央权威，按照学校规章制度履职尽责，维护社会稳定和校园和谐。
第八条 教师应厚德敬业。忠诚人民教育事业，树立崇高职业理想，认真履行岗位职责，恪尽职守，甘于奉献，做到以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师。
第九条 教师应崇教爱生。坚持育人为本，立德树人。遵循教育规律，实施素质教育。注重学思结合，知行合一，因材施教，不断提高教育质量。严慈相济，教学相长，诲人不倦。尊重学生个性，促进学生全面发展。
第十条 教师应严谨治学。弘扬科学精神，勇于探索，追求真理，修正错误，精益求精。实事求是，发扬民主，团结合作，协同创新。秉持学术良知，恪守学术规范。尊重他人劳动和学术成果，维护学术自由和学术尊严。
第十一条 教师应服务社会。勇担社会责任，为国家富强、民族振兴和人类进步服务。传播优秀文化，普及科学知识。热心公益，服务大众。主动参与社会实践，自觉承担社会义务，积极提供专业服务。
第十二条 教师应为人师表。学为人师，行为世范。淡泊名利，志存高远。树立人民教师的良好形象，模范遵守职业道德、社会公德、家庭美德，维护社会正义，引领社会风尚。言行雅正，举止文明。自尊自律，自爱自重，清廉从教，以身作则。
第四章 师德考核及运用
第十三条 师德考核为年度考核的重要组成部分，与年度考核同时进行，由学校统一部署，各二级单位负责组织实施。
师德考核结果是年度考核、评奖评优、职称评聘、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目以及研究生导师聘任等工作的重要依据。
第十四条 师德考核的具体程序如下：
（一）教师自评。由教师本人对爱国守法、厚德敬业、崇教爱生、严谨治学、服务社会、为人师表等方面情况进行自评。
（二）二级单位评价。各二级单位结合教师平时的师德表现和当年度学校对教师的处理情况，对每位教师做出客观评价，提出师德考核拟定等次结果。对拟定结果为基本合格或不合格的，应向教师说明理由，并听取其陈述、申辩。
（三）结果公示。各二级单位将师德考核结果会同年度考核结果在本单位范围内公示3个工作日。公示期间有异议的，由二级单位负责组织对相关情况进行核查，依据相关规定做出结论。公示无异议后，各二级单位将师德考核拟定结果上报学校师德建设与监督委员会秘书单位。
（四）学校审定。师德考核结果经学校师德建设与监督委员会审议批准后，与年度考核结果一起报校长办公会决议。
第十五条 师德考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。认真遵守师德规范的教师，师德考核结果为合格。
存在《禁漫天堂app
教师师德失范行为处理办法》规定的师德失范行为的，根据行为性质、情节轻重、危害大小，区别情况对相关人员作出相应的师德考核评价。
（一）情节轻微，造成不良影响较小，经批评教育后，对错误有深刻认识且悔改表现较好的，其当年师德考核结果可定为合格。拒不悔改或屡次违规的，其当年师德考核结果不能确定为合格。
（二）受到党内警告处分或因违反相关规定受到警告处分的，经批评教育后，对错误有深刻认识且悔改表现较好的，其当年师德考核结果可定为合格。造成严重影响的，其当年师德考核结果不能确定为合格。
（三）受到党内严重警告或记过、记大过等处分的，其当年师德考核不能确定为合格。
（四）情节较重，造成恶劣影响，受到撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分，或受到降低岗位等级、撤职处分，或受到撤销、丧失教师资格等行政处罚的，其当年师德考核结果定为不合格。
同时受到党纪政务处分、组织处理等的，按照对其师德考核结果影响较重的处分、处理确定师德考核结果。
第十六条 涉嫌违反师德行为被调查的人员，在调查期间，其当年师德考核结果暂不确定等次，待调查处理程序完成后，再根据调查处理结果补定师德考核等次。
第十七条 对师德考核结果为基本合格和不合格的人员，应按照《禁漫天堂app
教师师德失范行为处理办法》进行处理。
第十八条 教师对师德考核结果有异议的，可自接到考核结果通知之日起三十个工作日内向学校师德建设与监督委员会秘书单位提出书面复核申请，由师德建设与监督委员会秘书单位在收到申请后三十个工作日内做出复核决定。教师对复核决定仍不服的，应在收到复核决定之日起三十个工作日内向学校教职工申诉处理委员会提出申诉。申诉期间不停止原考核结果执行。
第十九条 二级单位须将教师师德考核过程中形成的所有材料交由师德建设与监督委员会秘书单位存档。师德考核结果纳入教职工年度考核内，存入教师个人人事档案。
第五章 附 则
第二十条 学校其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等按照本办法执行。
第二十一条 本办法由学校党委教师工作部负责解释。
第二十二条 未尽事宜和情形由党委教师工作部提交学校师德建设与监督委员会研究决定。
第二十三条 本办法自2025年7月2日起施行。原《禁漫天堂app
师德考核实施办法(试行)》（广工大党字〔2019〕34号）同时废止。
